在被问责的板子击中后，，，有的党员干部背上了头脑肩负。。 。。有人不无伤感地说：“被问责后，，，我感应很忸怩，，，以为前途一片黯淡，，，看不到希望了。。 。。”
那么，，，党员干部被问责后，，，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？？？
虽然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》，，，在第三条问责原则部分新增了三条内容，，，其中就包括：党的问责事情应当坚持“严管和厚爱连系、激励和约束并重”。。 。。在第二十二条，，，《条例》更是明确划定：“准确看待被问责干部，，，对影响期满、体现好的干部，，，切合条件的，，，凭证干部选拔任用有关划定正常使用。。 。。”
这些划定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任继续，，，又要注重保 ；；じ刹康钠鹁⑿浴。 。。特殊是，，，关于被问责的干部，，，不是不分是非黑白“一问了之”“一棍子打死”，，，而是要通过资助、勉励和关爱，，，指导他们知错改错，，，重新振作起来，，，继续为党的事业而斗争。。 。。
干部一旦被问责，，，就被彻底“冷冻”起来，，，这很可能会把想要真诚悔改自新的同志推向自卑过甚、破罐子破摔的泥潭，，，也容易影响整个干步队伍做事创业的热情和起劲性。。 。。
海纳百川，，，有容乃大。。 。。对被问责的干部实时“拉一把”，，，为知错改错、勇于继续的人留下做事创业的舞台，，，无论对党的事业生长，，，照旧干部自己的前进，，，都是利大于弊。。 。。现真相形也批注，，，大大都党员向导干部在被问责后，，，都能够准确熟悉过失、理性看待过失，，，并以现实验动起劲纠正过失。。 。。
现实事情中就不乏这样的真实案例。。 。。2014年，，，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。。 。。他在背上处分的同时，，，也背上了极重的心理肩负。。 。。在经由组织谈话与回访教育后，，，他逐渐规则了心态。。 。。以后，，，他起劲知错改错、继续作为。。 。。2019年6月，，，因主抓的多项事情在全市一连被评为先进，，，王某又获得了提升重用。。 。。
必需落实好《中国共产党问责条例》第二十二条，，，准确看待在事情中因种种缘故原由犯了过失受到问责的干部，，，阻止泛起重处分轻关爱、重处置惩罚轻治理的倾向，，，阻止泛起“一朝被问责，，，终身入冷宫”的征象，，，起劲形成立功新时代、争立异业绩的浓重气氛和生动时势。。 。。
