我该怎么办？？？？
年关快要 ，，，，，某国企向导为了鼓舞士气 ，，，，，建议在正常酬金外 ，，，，，给各人多发一些“辛勤费” ，，，，，并将此事提请班子聚会讨论。；；；崆罢髑笠饧 ，，，，，公司党委委员老刘以为违规发放奖金不当 ，，，，，但其他人却劝他横竖是“整体决议” ，，，，，不必担责 ，，，，，又是为各人做“好事” ，，，，，为什么要做“恶人”呢。。是老刘想多了 ，，，，，照旧别人想错了？？？？
“纪律君”如是说
“法不责众”“整体决议不会违纪”……事情中 ，，，，，“纪律君”经常听到这类说法 ，，，，，但果真云云吗？？？？显然不是。。《中国共产党纪律处分条例》第七十条对居心规避整体决议 ，，，，，决议“三重一大”事项 ，，，，，以及借整体决议名义整体违规的行为作出了明确划定。。违反民主集中制原则 ，，，，，有下列行为之一的 ，，，，，给予忠言或者严重忠言处分；；；情节严重的 ，，，，，给予作废党内职务或者留党观察处分：
。。ㄒ唬┚懿恢葱谢蛘咚阶愿谋涞匙橹鞒龅闹卮缶鲆榈；；；
。。ǘ）违反议事规则 ，，，，，小我私家或者少数人决议重大问题的；；；
。。ㄈ┚有墓姹苷寰鲆 ，，，，，决议重大事项、主要干部任免、主要项目安排和大额资金使用的；；；
。。ㄋ模┙枵寰鲆槊逭逦ス娴。。
因此 ，，，，，关于老刘来说 ，，，，，要敢于坚持自己的看法 ，，，，，把纪律划定向其他班子成员讲清晰 ，，，，，这样才是为整个企业认真 ，，，，，不然非但做不可“老好人” ，，，，，还会违反纪律。。
相关案例
深圳某市属国企二级企业近年效益较好 ，，，，，个体干部向企业向导提议 ，，，，，给加入项目的职员适当发点奖金 ，，，，，鼓舞一下士气。。可是 ，，，，，凭证国有企业薪酬治理划定 ，，，，，企业应当严酷凭证经批准的薪酬计划、薪酬总额预算发放员工薪酬 ，，，，，不允许在薪酬治理划定之外发放任何津贴津贴。。在明知有此划定的情形下 ，，，，，该企业向导班子成员经整体决议后 ，，，，，分多次以“市场化项目支持费”和“培训劳务费”名义发放了700多万元的奖金。。这些奖金并未纳入企业薪酬预算总额 ，，，，，也未报上级企业批准 ，，，，，是在薪酬治理划定之外发放的津贴津贴。。别的 ，，，，，该企业未严酷审核发下班具 ，，，，，甚至一些没有加入市场化项目的员工也拿到了奖金 ，，，，，所谓的“激励”成为了普惠性的福利。。最终 ，，，，，深圳市纪检监察机关对负有责任的14名党员干部给予了响应的处分或处置惩罚 ，，，，，同时启动“一案双查” ，，，，，严肃追究该企业党委书记主体责任。。别的 ，，，，，违规发放的奖金也已所有退还至该企业账户。。
延伸阅读
整体决议 ，，，，，是党的民主集中制的详细体现形式 ，，，，，也是科学决议的主要包管。。但凡重大事项、主要干部任免、主要项目安排和大额资金使用等“三重一大”议题 ，，，，，以及研究审议敏感问题、疑难问题等 ，，，，，举行整体决议是各级党组织通用的议事规则。。
整体决议的本意 ，，，，，是通过民主集中制这一党的基本制度和原则 ，，，，，汇聚整体的智慧 ，，，，，作出更好的决议 ，，，，，绝非让“整体研究”成为违法乱纪的“护身符”。。无论是党纪照旧王法都强调 ，，，，，纪法眼前人人一律 ，，，，，违法违纪必需追究 ，，，，，绝不会由于是“整体决议”就搞法不责众。。小我私家违纪 ，，，，，追究小我私家的责任；；；整体违纪 ，，，，，也要追究整体成员及其认真人的责任。。因此 ，，，，，妄图打着整体幌子钻营私利的想法 ，，，，，可以休矣。。
